Pracownik socjalny
Wersja strony w formacie XML| Wybrany kandydat | Dorota Olóf, Chełmno |
|---|---|
| Uzasadnienie wyboru | Kandydatka spełniła wymagania formalne. Komisja wysoko oceniła jej wiedzę merytoryczną oraz predyspozycje wymagane na danym stanowisku pracy. |
| Stanowisko | Pracownik socjalny |
|---|---|
| Miejsce pracy | Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Chełmnie |
| Termin składania ofert | |
| Miejsce składania ofert | Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Chełmnie |
| Status | rozstrzygnięte |
Dyrektor
Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Chełmnie
poszukuje pracowników na stanowisko:
Pracownika socjalnego
I. Wymagania
Posiadanie kwalifikacji zgodnych z art. 116 oraz art. 156 ustawy z dnia 12 marca 2004 roku o pomocy społecznej (Dz. U. z 2023 r. poz. 901 z późn. zm.).
Zgodnie z art. 116 ust. 1. Pracownikiem socjalnym może być osoba, która spełnia co najmniej jeden z niżej wymienionych warunków:
1) posiada dyplom ukończenia kolegium pracowników służb społecznych;
2) ukończyła studia na kierunku praca socjalna lub w zakresie pracy socjalnej;
3) do dnia 31 grudnia 2013 r. ukończyła studia wyższe o specjalności przygotowującej do zawodu pracownika socjalnego na jednym z kierunków:
a) pedagogika,
b) pedagogika specjalna,
c) politologia,
d) polityka społeczna,
e) psychologia,
f) socjologia,
g) nauki o rodzinie;
4) ukończyła studia podyplomowe z zakresu metodyki i metodologii pracy socjalnej w uczelni realizującej studia na kierunku praca socjalna lub w zakresie pracy socjalnej, po uprzednim ukończeniu studiów na jednym z kierunków, o których mowa w pkt 3 .
Posiadanie kwalifikacji zgodnych z art. 116 oraz art. 156 ustawy z dnia 12 marca 2004 roku o pomocy społecznej (Dz. U. z 2023 r. poz. 901 z późn. zm.).
Zgodnie z art. 116 ust. 1. Pracownikiem socjalnym może być osoba, która spełnia co najmniej jeden z niżej wymienionych warunków:
1) posiada dyplom ukończenia kolegium pracowników służb społecznych;
2) ukończyła studia na kierunku praca socjalna lub w zakresie pracy socjalnej;
3) do dnia 31 grudnia 2013 r. ukończyła studia wyższe o specjalności przygotowującej do zawodu pracownika socjalnego na jednym z kierunków:
a) pedagogika,
b) pedagogika specjalna,
c) politologia,
d) polityka społeczna,
e) psychologia,
f) socjologia,
g) nauki o rodzinie;
4) ukończyła studia podyplomowe z zakresu metodyki i metodologii pracy socjalnej w uczelni realizującej studia na kierunku praca socjalna lub w zakresie pracy socjalnej, po uprzednim ukończeniu studiów na jednym z kierunków, o których mowa w pkt 3 .
Pracownikiem samorządowym może być osoba, która:
1) jest obywatelem polskim, z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i 3 Ustawy o pracownikach samorządowych;
2) ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych;
3) posiada kwalifikacje zawodowe wymagane do wykonywania pracy na określonym stanowisku.
II. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku
praca socjalna;
-przeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowych;
-dokonywanie analizy, diagnozy i oceny zjawisk indywidualnych i społecznych, a także formułowanie opinii w zakresie zapotrzebowania na świadczenia z pomocy społecznej oraz kwalifikowanie do uzyskania tych świadczeń;
-udzielanie informacji, wskazówek, porad i pomocy w zakresie rozwiązywania spraw życiowych osobom,rodzinom, grupom i społecznościom, które dzięki tej pomocy będą zdolne samodzielnie rozwiązywać problemy będące przyczyną ich trudnej sytuacji lub zaspokajać niezbędne potrzeby życiowe;
-pomoc w uzyskaniu dla osób lub rodzin będących w trudnej sytuacji życiowej specjalistycznego poradnictwa, terapii lub innych form pomocy w zakresie możliwości rozwiązywania problemów przez właściwe instytucje państwowe, samorządowe i organizacje pozarządowe.
-udzielanie pomocy zgodnie z zasadami etyki zawodowej;
-pobudzanie społecznej aktywności i inspirowanie działań samopomocowych w zaspokajaniu niezbędnych potrzeb życiowych osób, rodzin, grup i środowisk społecznych;
-współpraca i współdziałanie z innymi specjalistami w celu przeciwdziałania i ograniczania problemów oraz skutków negatywnych zjawisk społecznych, łagodzenie konsekwencji ubóstwa;
-inicjowanie nowych form pomocy osobom i rodzinom mającym trudną sytuację życiową oraz inspirowanie powołania instytucji świadczących -usługi służące poprawie sytuacji takich osób i rodzin;
-współuczestniczenie w inspirowaniu, opracowaniu, wdrożeniu oraz rozwijaniu regionalnych i lokalnych programów pomocy społecznej ukierunkowanych na podniesienie jakości życia;
-inicjowanie lub współuczestniczenie w działaniach profilaktycznych nakierowanych na zapobieganie lub łagodzenie problemów społecznych;
-w zakresie mieszkań chronionych w szczególności: kontrola przestrzegania praw i obowiązków mieszkańców, współpraca i wspieranie mieszkańców w rozwiązywaniu problemów, współpraca z opiekunami usamodzielnienia mieszkańców oraz kontrola realizacji przez mieszkańców indywidualnego programu usamodzielnienia. Rodzaj i zakres świadczonego wsparcia są uzależnione od indywidualnych potrzeb i możliwości psychofizycznych osób korzystających ze wsparcia.
1) jest obywatelem polskim, z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i 3 Ustawy o pracownikach samorządowych;
2) ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych;
3) posiada kwalifikacje zawodowe wymagane do wykonywania pracy na określonym stanowisku.
II. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku
praca socjalna;
-przeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowych;
-dokonywanie analizy, diagnozy i oceny zjawisk indywidualnych i społecznych, a także formułowanie opinii w zakresie zapotrzebowania na świadczenia z pomocy społecznej oraz kwalifikowanie do uzyskania tych świadczeń;
-udzielanie informacji, wskazówek, porad i pomocy w zakresie rozwiązywania spraw życiowych osobom,rodzinom, grupom i społecznościom, które dzięki tej pomocy będą zdolne samodzielnie rozwiązywać problemy będące przyczyną ich trudnej sytuacji lub zaspokajać niezbędne potrzeby życiowe;
-pomoc w uzyskaniu dla osób lub rodzin będących w trudnej sytuacji życiowej specjalistycznego poradnictwa, terapii lub innych form pomocy w zakresie możliwości rozwiązywania problemów przez właściwe instytucje państwowe, samorządowe i organizacje pozarządowe.
-udzielanie pomocy zgodnie z zasadami etyki zawodowej;
-pobudzanie społecznej aktywności i inspirowanie działań samopomocowych w zaspokajaniu niezbędnych potrzeb życiowych osób, rodzin, grup i środowisk społecznych;
-współpraca i współdziałanie z innymi specjalistami w celu przeciwdziałania i ograniczania problemów oraz skutków negatywnych zjawisk społecznych, łagodzenie konsekwencji ubóstwa;
-inicjowanie nowych form pomocy osobom i rodzinom mającym trudną sytuację życiową oraz inspirowanie powołania instytucji świadczących -usługi służące poprawie sytuacji takich osób i rodzin;
-współuczestniczenie w inspirowaniu, opracowaniu, wdrożeniu oraz rozwijaniu regionalnych i lokalnych programów pomocy społecznej ukierunkowanych na podniesienie jakości życia;
-inicjowanie lub współuczestniczenie w działaniach profilaktycznych nakierowanych na zapobieganie lub łagodzenie problemów społecznych;
-w zakresie mieszkań chronionych w szczególności: kontrola przestrzegania praw i obowiązków mieszkańców, współpraca i wspieranie mieszkańców w rozwiązywaniu problemów, współpraca z opiekunami usamodzielnienia mieszkańców oraz kontrola realizacji przez mieszkańców indywidualnego programu usamodzielnienia. Rodzaj i zakres świadczonego wsparcia są uzależnione od indywidualnych potrzeb i możliwości psychofizycznych osób korzystających ze wsparcia.
Pozostałe zadania:
-przedkładanie Dyrektorowi Ośrodka dokumentacji przewidzianej obowiązującymi przepisami dla danego świadczenia, przygotowywanie korespondencji (zaświadczenia, odpowiedzi na pisma);
-przyjmowanie indywidualnych zgłoszeń dotyczących pomocy społecznej, udzielania wyjaśnień w sposób jasny i wyczerpujący;
-obsługa systemu informatycznego SI POMOST;
-Wykonywanie poleceń bezpośredniego przełożonego związanych z wykonywaniem pracy oraz innych poleceń służbowych nie objętych niniejszym zakresem czynności
III. Wymagane dokumenty i oświadczenia
Wypełniony kwestionariusz osobowy, klauzule informacyjne oraz oświadczenia dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie, które stanowią załączniki do niniejszego ogłoszenia.
Kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje zawodowe.
IV. Warunki pracy
Forma zatrudnienia: umowa o pracę lub umowa o pracę w celu zastępstwa nieobecnego pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy, wynagrodzenie płatne zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami.
-przedkładanie Dyrektorowi Ośrodka dokumentacji przewidzianej obowiązującymi przepisami dla danego świadczenia, przygotowywanie korespondencji (zaświadczenia, odpowiedzi na pisma);
-przyjmowanie indywidualnych zgłoszeń dotyczących pomocy społecznej, udzielania wyjaśnień w sposób jasny i wyczerpujący;
-obsługa systemu informatycznego SI POMOST;
-Wykonywanie poleceń bezpośredniego przełożonego związanych z wykonywaniem pracy oraz innych poleceń służbowych nie objętych niniejszym zakresem czynności
III. Wymagane dokumenty i oświadczenia
Wypełniony kwestionariusz osobowy, klauzule informacyjne oraz oświadczenia dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie, które stanowią załączniki do niniejszego ogłoszenia.
Kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje zawodowe.
IV. Warunki pracy
Forma zatrudnienia: umowa o pracę lub umowa o pracę w celu zastępstwa nieobecnego pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy, wynagrodzenie płatne zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami.
Praca w godzinach:
w poniedziałki, środy i czwartki: 7.15 – 15.15
wtorki: 7.15 – 16.15
piątki: 7.15 – 14.15
Miejsce wykonywania pracy: siedziba Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Chełmnie oraz teren Miasta Chełmno.
w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosi co najmniej 6%;
V. Termin i miejsce składania dokumentów:
Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w zamkniętej kopercie z dopiskiem: dotyczy naboru na stanowisko Pracownik Socjalny w terminie do dnia 12.04.2024 r. do godziny 14:15 w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Chełmnie w godzinach urzędowania: tj.: w poniedziałki, środy i czwartki od 7:15 do 15:15, wtorki od 7:15 do 16:15 w piątki od 7.15 do 14.15 lub przesłać pocztą na adres: Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Chełmnie 86-200 Chełmno.
W przypadku wysłania oferty pocztą decyduje data wpływu do Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Chełmnie
VI. Pozostałe informacje:
1. Wybrani kandydaci, którzy spełniają wymagania formalne będą zaproszeni na rozmowę.
2. Dokumenty, które wpłyną do Ośrodka po terminie określonym w niniejszym ogłoszeniu, nie będą rozpatrywane.
wtorki: 7.15 – 16.15
piątki: 7.15 – 14.15
Miejsce wykonywania pracy: siedziba Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Chełmnie oraz teren Miasta Chełmno.
w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosi co najmniej 6%;
V. Termin i miejsce składania dokumentów:
Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w zamkniętej kopercie z dopiskiem: dotyczy naboru na stanowisko Pracownik Socjalny w terminie do dnia 12.04.2024 r. do godziny 14:15 w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Chełmnie w godzinach urzędowania: tj.: w poniedziałki, środy i czwartki od 7:15 do 15:15, wtorki od 7:15 do 16:15 w piątki od 7.15 do 14.15 lub przesłać pocztą na adres: Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Chełmnie 86-200 Chełmno.
W przypadku wysłania oferty pocztą decyduje data wpływu do Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Chełmnie
VI. Pozostałe informacje:
1. Wybrani kandydaci, którzy spełniają wymagania formalne będą zaproszeni na rozmowę.
2. Dokumenty, które wpłyną do Ośrodka po terminie określonym w niniejszym ogłoszeniu, nie będą rozpatrywane.