VIII/60/2019
| jakiego organu | RADY MIASTA CHEŁMNA |
|---|---|
| z dnia | |
| w sprawie | zmiany regulaminu wynagradzania dla nauczycieli zatrudnionych w przedszkolu i szkołach prowadzonych przez Gminę Miasto - Chełmno. |
| na podstawie | art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dn. 8 marca 1990 roku o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2019 r. poz. 506), art.30 ust. 6 i art. 91d pkt 1 ustawy z dn. 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela ( Dz. U. z 2018 r. poz. 967 ze zm.) oraz § 2, § 5, § 6, § 7, § 8, § 9 i §10 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dn. 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy ( Dz. U. z 2014 r. poz. 416 ze zm.) uchwala się, co następuje: |
| status uchwały | obowiązująca |
Uchwała opublikowana w
Dzienniku Urzędowym Województwa Kujawsko-Pomorskiego
z dnia
poz. 0
§ 1. W załączniku do Uchwały nr XLIII/242/2009 Rady Miasta Chełmna
z dnia
15 grudnia 2009 roku w sprawie ustalenia
regulaminu wynagradzania dla
nauczycieli zatrudnionych w przedszkolu i szkołach prowadzonych przez
Gminę Miasto Chełmno
wprowadza się następujące zmiany:
1. § 5 otrzymuje nowe brzmienie:
§ 5
"1. Dodatek motywacyjny, zgodnie
z § 6 rozporządzenia może zostać przyznany
nauczycielom, wicedyrektorowi oraz
dyrektorowi. Nauczycielowi oraz
wicedyrektorowi dodatek motywacyjny przyznaje dyrektor szkoły,
a
dyrektorowi Burmistrz Miasta.
2. Warunkiem przyznania nauczycielowi oraz wicedyrektorowi
dodatku
motywacyjnego jest w szczególności:
1) uzyskiwanie osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych,
opiekuńczych,
2) uzyskiwanie przez uczniów dobrych wyników dydaktyczno-wychowawczych
potwierdzonych wynikami
klasyfikacji lub promocji do kolejnej klasy, efektami
egzaminów i
sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach,
olimpiadach itp.,
3) organizowanie dodatkowych zajęć dydaktycznych,
wyrównawczych dla
uczniów w celu pomocy
im w uzyskiwaniu lepszych wyników w nauce,
4) wprowadzanie innowacji pedagogicznych skutkujących
efektami w procesie
kształcenia i wychowania,
5) udział lub zaangażowanie w organizowaniu imprez i
uroczystości szkolnych,
pozaszkolnych w tym miejskich,
6) udział w pracach zespołów, komisji przedmiotowych,
problemowych,
doraźnych i innych powołanych przez dyrektora szkoły,
7) opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi
organizacjami
uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,
8) prowadzenie lekcji koleżeńskich i otwartych oraz
przejawianie innych form
aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia
zawodowego
nauczycieli,
9) efektywne wypełnianie zadań i obowiązków związanych z
powierzonym
stanowiskiem lub zadaniem, w szczególności samodzielność i
inicjatywa
w
rozwiązywaniu problemów,
10) organizowanie
zajęć dodatkowych dla uczniów oraz pomoc w przygotowaniu
ich do konkursów,
olimpiad itp.
11) zaangażowanie
w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42
ust. 2 pkt 2 Karty Nauczyciela,
12) realizowanie
w szkole zadań edukacyjnych, wynikających z przyjętych przez
organ prowadzący
priorytetów w realizowanej lokalnej polityce oświatowej,
13) dbanie
o dobry wizerunek szkoły/przedszkola.
3. Warunkiem przyznania dyrektorowi i wicedyrektorowi
dodatku motywacyjnego,
oprócz przesłanek wskazanych w ust. 2 powyżej, jest
również:
1) prowadzenia działań mających na celu promocję szkoły i
edukacji,
2) prowadzenie działań zachęcających nauczycieli i uczniów
do udziału
w konkursach i zawodach o zasięgu powiatowych, wojewódzkim oraz
ogólnopolskim,
międzynarodowym,
3) pozyskiwanie środków finansowych dla szkoły z
zewnętrznych źródeł,
4) dbałość o infrastrukturę szkoły oraz w miarę możliwości jej rozwój
i unowocześnianie wyposażenia szkoły,
5) właściwą współpracę z organem prowadzącym,
6) współpracę z instytucjami i organizacjami
wspomagającymi realizację
celów i zadań szkoły,
7) integrowanie zespołu nauczycielskiego wokół wspólnych
zadań.
4. Środki finansowe na fundusz dodatku motywacyjnego dla
nauczycieli
i wicedyrektora powstają co roku z odpisu w
wysokości 4 %
wynagrodzenia
zasadniczego nauczyciela mianowanego w pierwszej kategorii
zaszeregowania
i liczby etatów kalkulacyjnych w szkole, wg stanu na dzień 30
września,
a dla dyrektora dodatkowo w wysokości 30
%.
5. Dodatek motywacyjny dla
nauczyciela i wicedyrektora nie
może przekroczyć
20 % miesięcznie, a dla dyrektora 30 %
miesięcznie wynagrodzenia zasadniczego
nauczyciela mianowanego w pierwszej
kategorii zaszeregowania.
6. Poza przypadkami wskazanymi w ust. 2 i 3, w ramach posiadanych środków
finansowych w szkole, dyrektor szkoły, a dla dyrektora szkoły burmistrz
miasta
mogą zwiększyć dodatek motywacyjny do 40 % wynagrodzenia
zasadniczego
nauczyciela mianowanego w pierwszej kategorii zaszeregowania,
miesięcznie,
w celu zachęcenia
nauczycieli, wicedyrektora oraz dyrektora szkoły do rozwijania
swoich kompetencji zawodowych - umiejętności i
kwalifikacji oraz podnoszenia
jakości pracy szkoły.
7. Dodatek motywacyjny w każdej placówce przyznawany jest
na okres nie krótszy
niż trzy miesiące i nie dłuższy niż pół roku.
8. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczycieli i
wicedyrektora ustala
dyrektor szkoły,
a dla dyrektora Burmistrz Miasta.
9. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.”
§ 2. Wykonanie
uchwały powierza się Burmistrzowi Miasta.
§ 3. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku
Urzędowym Województwa
Kujawsko - Pomorskiego z mocą obowiązującą
od 1 czerwca 2019 roku.
Z-ca Przewodniczącego Rady Miasta: M. Mrozek