XLIII/242/2009

        
        
 
 
      
           
§ 1. Ustala się regulamin określający wysokość oraz szczegółowe  warunki przyznawania  
        nauczycielom dodatku za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy,
        sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych
        zastępstw oraz ustalania wysokości innych składników wynagrodzenia,  stanowiący
        załącznik   do uchwały.
 
§  2.  Wykonanie uchwały powierza się Burmistrzowi Miasta.
 
§ 3. Uchwała  wchodzi w życie po upływie 14 dni od  dnia ogłoszenia  w Dzienniku
       Urzędowym  Województwa  Kujawsko-  Pomorskiego   z mocą obowiązującą  
       od  1 stycznia   2010 roku.
 
 
 
   Przewodniczący Rady Miasta: Waldemar Piotrowski
 
 
                                                          Załącznik
                                                          do  Uchwały Nr XLIII/242/2009
                                                        Rady Miasta Chełmna                                           
                                                  z dnia   15 grudnia    2009 r.
                                              
Regulamin określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatku za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy, sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz zasad ustalania wysokości innych składników wynagrodzenia dla nauczycieli.
 
I. Postanowienia  ogólne
§ 1.  Ilekroć  w regulaminie jest mowa bez bliższego określenia  o:
 
  1) szkole – należy przez to rozumieć przedszkole oraz szkoły, dla których organem
                 prowadzącym jest gmina Miasto – Chełmno.
2) dyrektorze lub wicedyrektorze – należy przez to rozumieć dyrektora                               
     lub wicedyrektora jednostki o której mowa w  pkt  1,
3) roku szkolnym – należy przez to rozumieć okres pracy szkoły  od  1 września
     danego roku do 31 sierpnia roku następnego,
4) uczniu -  należy przez to rozumieć także wychowanka,
5) klasie - należy przez to rozumieć również oddział  przedszkolny,
6) tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin – należy przez  to rozumieć
     tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w  § 1 ust. 1
     rozporządzenia.
7) dodatku – należy przez to rozumieć kwotę przysługującego dodatku zaokrąglonego              
     do pełnych złotych w ten sposób, że kwotę do  0,49 złotych pomija się, a kwotę od
     0,50 złotych zaokrągla się do pełnego złotego.
8) rozporządzeniu  -  należy przez to rozumieć  rozporządzenie Ministra Edukacji
     Narodowej i Sportu z dn. 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych    
     stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków
     przyznawania dodatków do wynagrodzenia  zasadniczego oraz wynagradzania za
      pracę w  dniu wolnym od pracy   ( Dz. U. z 2005 r.  Nr  22,  poz. 181 z późn. zm.).
9) Karcie Nauczyciela – należy przez to rozumieć ustawę z dnia   26 stycznia 1982 r- 
     Karta  Nauczyciela ( Dz. U. z 2006 r.  Nr 97, poz. 674 z późn. zm.).
 
§ 2. Tabelę zaszeregowania oraz minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego
       dla nauczycieli, a także zasady ustalania wysokości wynagrodzenia zasadniczego
       nauczyciela, w tym nauczyciela, któremu powierzono stanowisko dyrektora, określa
       rozporządzenie.
 
§ 3. Wysokość, warunki oraz zasady wypłacania nauczycielom:
1) nagród jubileuszowych,
2) dodatkowego wynagrodzenia rocznego,
3) zasiłku na zagospodarowanie,
4) odpraw z tytułu rozwiązania stosunku pracy,
5) odpraw z tytułu przejścia na emeryturę lub rentę
    określają odpowiednie przepisy Karty Nauczyciela oraz przepisy rozporządzenia. 
                                                            
II. Dodatek za wysługę lat                                     
 
§ 4. 1. Nauczycielom przysługuje dodatek za wysługę lat w  wysokości określonej w art. 33
           ust. 1 ustawy-  Kart Nauczyciela.
       2. Okresy zatrudnienia oraz inne okresy uprawniające  do dodatku za wysługę lat
           określają przepisy wydane na podstawie  art. 33 ust. 3 ustawy- Karta Nauczyciela.
       3. Dodatek za wysługę lat przysługuje :
            1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego  po
                miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo  do  dodatku lub wyższej   stawki  
                dodatku, jeżeli nabycie prawa  nastąpiło w ciągu miesiąca.
            2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej jego stawki nastąpiło                
                od pierwszego dnia miesiąca.
 4. Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi   za dni, za które otrzymuje
    wynagrodzenie, chyba  że przepis szczegółowy stanowi inaczej. Dodatek ten
    przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy
    z powodu choroby,  bądź konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym
    członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek
    z ubezpieczenia społecznego.
 5. Dodatek  za  wysługę  lat  wypłaca   się  z  góry, w  terminie  wypłaty   wynagrodzenia.
 
III. Dodatek  motywacyjny
 
§ 5.1. Nauczycielowi  w wypadkach uzasadnionych szczególnymi osiągnięciami
          dydaktycznymi, wychowawczymi lub opiekuńczymi, może być przyznany zgodnie                               
          z § 6 rozporządzenia  dodatek motywacyjny.
       2. Warunkiem przyznania dodatku motywacyjnego jest w szczególności:
            1) prowadzenie tzw. lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności  
                w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli,
            2) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków
                pracy nauczyciela, osiągnięć dydaktyczno – wychowawczych potwierdzanych
               efektami  egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami  w konkursach, zawodach,
            3) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych oraz miejskich,
            4) podnoszenie umiejętności zawodowych i wzbogacanie własnego warsztatu pracy,
            5) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne
               działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki.
      3. W przypadku dyrektora oprócz wymienionych w ust. 2 dodatkowo:
            1) pozyskiwanie  środków z zewnątrz,
            2) dbałość o czystość i estetykę w szkole,
            3) troska o właściwe relacje  interpersonalne  w  placówce.
       4. Środki finansowe na fundusz dodatku motywacyjnego dla nauczycieli powstają                       
           z odpisu  w  wysokości  4  %  wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego                   
           w pierwszej kategorii zaszeregowania i liczby etatów kalkulacyjnych w szkole,                                       
           a dla dyrektora dodatkowo  w wysokości   30  %. 
       5. Dodatek  motywacyjny  dla  nauczyciela  nie  może  przekroczyć  20 %,  a dla
           dyrektora 30 % wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego w pierwszej
           kategorii zaszeregowania.
        
          - 3 –
            6.  Dodatek motywacyjny w każdej placówce przyznawany jest na okres nie krótszy
                niż trzy miesiące i nie dłuższy niż pół roku.         
            7. Szczegółowe warunki  przyznawania dodatku motywacyjnego określa, po      
                zasięgnięciu opinii odpowiednich  szczebli i  struktur związków   zawodowych w
               granicach przyznanych środków finansowych dla nauczycieli  -   dyrektor  szkoły,
               a dla dyrektora Burmistrz Miasta.
            8. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczycieli ustala dyrektor  szkoły,                              
                a dla    dyrektora Burmistrz Miasta.
            9. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty  wynagrodzenia.
 
IV. Dodatki funkcyjne                                                            
 
§ 6.1. Dodatek funkcyjny dyrektorowi przyznaje się uwzględniając przede wszystkim
         wielkość szkoły, liczbę uczniów   i oddziałów, warunki lokalowe.
     2. Wysokość dodatku funkcyjnego dyrektora kształtuje się w granicach:
            1)  dla  placówki liczącej  do 10 oddziałów włącznie          - od  25 do  35  %
                 wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego w pierwszej kategorii
                 zaszeregowania,
            2) dla placówki liczącej od 11 do 20 oddziałów włącznie   - od  35 do 50  %
            wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego w pierwszej kategorii
            zaszeregowania,
            3) dla placówki liczącej powyżej 20  oddziałów   - od  50 do  65  %  
                wynagrodzenia zasadniczego  nauczyciela mianowanego w pierwszej  kategorii
                zaszeregowania.
      3. Burmistrz Miasta przyznaje dodatki funkcyjne dyrektorom szkół uwzględniając kryteria
          określone w ust. 1.
      4. Dodatek funkcyjny dla dyrektora  przyznawany jest  przez Burmistrza Miasta    na  rok
         szkolny.
 
§ 7. Dodatek funkcyjny  dla  zastępców dyrektora i innych stanowisk kierowniczych               
       w szkole   określa co do zasad i wysokości dyrektor szkoły z tym, że wysokość  każdego
       nie może przekroczyć 75 % odpowiedniego   dodatku dyrektora danej szkoły.
                                                                                                                     
§ 8. 1. Nauczycielom realizującym dodatkowe zadania oraz zajęcia przysługuje  dodatek
           funkcyjny.      
  2. Wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ust. 1, uwzględniając zakres                 
      i złożoność zadań oraz warunki ich realizacji,  przyznaje  dyrektor -  szkoły  na czas
      pełnienia  funkcji   i wynosi miesięcznie:
            1)  wychowawcy klasy      -  4  % wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela 
                 mianowanego w pierwszej kategorii zaszeregowania,
            2)  opiekuna stażu   -   2   %  wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela
                 mianowanego w pierwszej kategorii zaszeregowania,
            3)  doradcy metodycznego        -  od 10  do  15  %   wynagrodzenia zasadniczego
                 nauczyciela  mianowanego w pierwszej kategorii
                 zaszeregowania.                                                      
   
§ 9.1. Prawo  do  dodatku  funkcyjnego,  również dla nauczycieli, którym powierzono
          obowiązki kierownicze w zastępstwie, powstaje z dniem  powierzenia stanowiska 
          i wygasa   z dniem zaprzestania pełnienia tych obowiązków.                                                                         
     2. Dodatek   funkcyjny   nie   przysługuje   w  okresie nieusprawiedliwionej nieobecności
         w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach za które nie przysługuje
         wynagrodzenie zasadnicze.
    3. Dodatek funkcyjny w stawce ustalonej dla dyrektora szkoły przysługuje
        wicedyrektorowi z dniem objęcia  zastępstwa i wygasa z dniem zaprzestania pełnienia
        obowiązków.
     4. Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry  w terminie wypłaty wynagrodzenia.
 
V. Dodatek za warunki pracy.
 
 
§ 10.1.Nauczycielowi   przysługuje   dodatek   za   warunki   pracy  z  tytułu  pracy                      
           w trudnych,  uciążliwych  lub   szkodliwych   dla   zdrowia  warunkach   określonych       
           w  § 8 i  § 9   rozporządzenia.
        2. Dodatek za pracę w warunkach  trudnych  przysługuje nauczycielom prowadzącym
            zajęcia dydaktyczno –     wychowawcze:
            1) w szkołach ( klasach ) przysposabiających do pracy zawodowej  w wysokości   
                2 % wynagrodzenia zasadniczego,
            2) w  specjalnych przedszkolach ( oddziałach ) oraz za prowadzenie indywidualnego
               nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego w wysokości  
               15 % wynagrodzenia zasadniczego.                                  
       3. Dodatek za pracę w warunkach uciążliwych przysługuje nauczycielom  wymienionym
           w § 9 pkt 1 rozporządzenia  w wysokości 10 % wynagrodzenia  zasadniczego.
       4. Wysokość dodatku  uzależniona jest od wymiaru czasu pracy realizowanego                   
           w warunkach, o których mowa w ust. 1.
       5. W przypadku zbiegu uprawnień do dodatku, o którym mowa w ust. 2 i ust. 3
          przysługuje  jeden   wyższy.
       6. Dodatek za warunki pracy wypłaca się z dołu.
 
VI. Wynagrodzenie  za  godziny ponadwymiarowe  i  godziny doraźnych
       zastępstw
 
§ 11. 1. Wynagrodzenie za jedna godzinę ponadwymiarową ustala się dzieląc stawkę
             wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca
             w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku) przez
             miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju
             zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach
             godzin ponadwymiarowych nauczyciela.
        2. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela,  o której mowa
            w ust. 1, uzyskuje się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin             przez  4,16
            z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób,  że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się,  a co najmniej 0,5 godziny liczy się  za pełną godzinę.
                                                                                
 
3. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe  w  tygodniach,                        
    w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności  w pracy nauczyciela lub
    dni ustawowo  wolne  od  pracy, oraz   w tygodniach,  w  których  zajęcia  
    rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia – za podstawę ustalenia liczby
    godzin ponadwymiarowych przyjmuje się  obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć
    określony w art. 42 ust. 3 ustawy Karta Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego
    wymiaru  (lub 1/4  gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za
    każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od
    pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w
    takim tygodniu, nie może być jednak większa niż liczba godzin przydzielonych
    w planie organizacyjnym.
          4. Za  zajęcia dydaktyczne, wychowawcze  i opiekuńcze przeprowadzane w dni wolne
              lub święta nauczycielowi przysługuje dzień  wolny od pracy lub wynagrodzenie
              zgodne   z  rozporządzeniem. 
   5. Wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa ustala się,   z zastrzeżeniem
       ust. 7, w sposób określony w ust. 1.
  6. Dla nauczycieli realizujących tygodniowy wymiar godzin ustalony na podstawie          
            art. 42 ust. 4a - Karty Nauczyciela wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego
            zastępstwa ustala się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia
            zasadniczego (łącznie  z dodatkiem  za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie   
            została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku) przez miesięczną
            liczbę godzin realizowanego wymiaru godzin.
7.  Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłaca
      się z dołu.     
 
VII. Nagrody ze specjalnego funduszu nagród 
 
§ 12.1. Nagrody ze specjalnego funduszu nagród mają  charakter uznaniowy   i przyznawane 
            są  nauczycielom za  szczególne oraz  wybitne osiągnięcia  dydaktyczno –
            wychowawcze i opiekuńcze w pracy zawodowej. Nagroda może być przyznana
            nauczycielowi    po przepracowaniu w szkole co najmniej roku.
        2. Ustala się następujący podział specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli, za ich
           osiągnięcia dydaktyczno – wychowawcze, stanowiącego 1 %  planowanego rocznego
           funduszu wynagrodzeń osobowych nauczycieli:
- 30 % tego funduszu na nagrody przyznawane przez Burmistrza Miasta,
- 70 % tego funduszu na nagrody przyznawane przez dyrektorów szkół.
      3. Liczbę przyznanych nagród  określają  corocznie organy je przyznające.
      4. Wysokość nagrody Burmistrza Miasta wynosi od 40 do 100%,  a wysokość nagrody
         dyrektora od 20 do 60 %  wynagrodzenia zasadniczego  nauczyciela mianowanego
        z tytułem magistra    i przygotowaniem pedagogicznym.